El Ministerio del Trabajo abrió una investigación contra la empresa Teleperfomance, por las denuncias de algunos empleados de violaciones a las normas laborales.
A través de su cuenta de Twitter, el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, anunció el proceso: "Les hemos notificado a la empresa e invitamos a todos/as los trabajadores/as y a las organizaciones sindicales del país a que nos alleguen las pruebas sobre presuntas violaciones a las normas laborales".
Según las denuncias de algunos de sus trabajadores, hay casos de incumplimientos en el pago de salarios y abusos en las jornadas laborales.
"A mi me pagaban quincenas de $300.000 dizque por no vivir en Bogotá y no tener tantos gastos como los de la capital, pero almuerzos de 30 minutos y descansos cronometrados siempre, ni siquiera te dejan ir al baño", dijo una persona en Twitter.
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Otra persona publicó que "si queríamos tener dos días libres a la semana, teníamos que trabajar 11 horas diarias. Solo nos dieron 8 días de práctica, muy incompleto todo, y ya nos dijeron que mañana nos toca tomar llamadas, tengo pruebas de todo".
Por otro lado, el valor de Teleperformance en la Bolsa de Valores se suspendió a petición de la compañía, debido a la apertura de la investigación y en espera de pronunciarse al respecto.
De oficio hemos decidido iniciar una investigación contra @Teleperformance. Les hemos notificado a la empresa e invitamos a todos/as los trabajadores/as y a las organizaciones sindicales del país a que nos alleguen las pruebas sobre presuntas violaciones a las normas laborales. pic.twitter.com/WPTRskH2uV
— Edwin Palma Egea (@PalmaEdwin) November 8, 2022
Consecuencias económicas
Tras el anuncio de la investigación la acción del grupo se derrumbó más de 30% en la bolsa de París el jueves. La caída de la acción fue tal que el grupo se vio obligado de suspender su cotización en la mañana.
El precio de la acción quedó bloqueado en 175,95 euros (176,73 dólares), 33,9% menos que el precio de cierre del miércoles, lo que representa una pérdida de unos 3.500 millones de euros de capitalización bursátil.
Teleperformance pidió de nuevo volver a cotizar el viernes por la mañana, en la apertura de la sesión, tras múltiples llamadas a la prensa y a los analistas financieros rechazando las acusaciones contra el grupo.
La caída del título siguió a un tuit del viceministro de Relaciones Laborales en Colombia, Edwin Palma Egea, en el que afirma haber decidido "iniciar una investigación contra Teleperformance por violación de las normas laborales".
Colombia es tercer país más importante en términos de efectivos para el grupo francés, con 42.000 empleados, es decir, alrededor del 10% de su personal total.
La investigación colombiana es posterior a la publicación de una encuesta sobre Teleperformance en Colombia llevada a cabo por la revista Time y la Oficina de Investigación Judicial, una ONG de periodismo de investigación.
Ésta describe condiciones de trabajo muy difíciles para los empleados del grupo encargados de la moderación de contenidos para la red social TikTok.
Según la investigación, los salarios de los moderadores comienzan en 1,2 millones de pesos al mes, unos 240 dólares, es decir nueve veces menos que el sueldo de los moderadores en el Reino Unido.
Los objetivos de visualización pueden alcanzar hasta 900 videos por día y por persona, con contenidos como "asesinatos, suicidios, pedofilia, pornografía, accidentes" e incluso "canibalismo", según uno de los moderadores citados.
Pero Olivier Rigaudy, director general delegado de Teleperformance, niega estas acusaciones.
La presentación parece "no corresponder a la realidad de nuestra casa", indicó a la prensa. "No es lo que pasa en Teleperformance".
En su opinión, los moderadores de Teleperformance están poco sometidos a contenidos "odiosos", que son "muy raros", menos de uno por un millón de visionados en Colombia, precisó.
Los sueldos de los moderadores empiezan a "145% del salario mínimo en Colombia, que es de 208 dólares", es decir 301 dólares, afirmó.
Y los moderadores colombianos tienen menos tendencia a dejar el grupo que otros asalariados de la empresa en otros sectores, con un 3,06% de salidas mensuales, frente al 8,33%, detalló Rigaudy.
"Esto prueba, de alguna manera, que la gente está contenta de hacer este trabajo", insistió.