Mediante programas de talento humano tanto del sector privado como del oficial, Colombia buscará reducir el déficit que hoy tiene de profesionales en tecnologías, para poder avanzar en el desarrollo de esta industria, según lo revela la Sociedad Colombiana de Ingenieros.

A nivel mundial, se estima que dos tercios de la población se encuentran rezagados en habilidades tecnológicas, dentro de ellos el 90 % de las economías en desarrollo, según datos consignados en el informe sobre la Oferta de formación digital y talento TIC en Colombia, realizado por el tanque de pensamiento TicTac de la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT).

Panoramas como este son los que le dieron el paso a G-Lab, el laboratorio de tecnología donde se desarrolla software de manera consciente y estratégica, creando su propio semillero de talentos G-Lab Academy, un programa abierto para jóvenes que no hayan tenido acercamiento con el aprendizaje en TIC, pasando por quienes han tenido pinceladas o un conocimiento completo pero poca experiencia en esta área. 

“Les facilitamos acceso gratuito a las herramientas de formación como Platzi y Udemy para el aprendizaje en ingeniería de software, teniendo en cuenta que esta es una industria donde necesitamos una rápida respuesta. No descartamos la preparación universitaria; sin embargo, al margen de la educación profesional formal, adelantamos procesos de enseñanza de alto valor que permiten de forma acelerada obtener talento calificado disponible para desafíos multidisciplinarios”, afirma Fabián Zapata, jefe de G-Lab.

Evolución

Igualmente asegura que “a diferencia de los Bootcamps tradicionales, tenemos una línea personalizada y orientada a proyectos reales y a la inclusión en startups, lo cual permite que la evolución en el conocimiento técnico, habilidades gerenciales y en soft skills, garantice la consolidación del talento que hace parte del semillero”.

Dado que existe una elevada demanda y poca oferta, la preparación de los colaboradores debe ser efectiva, para agilizar y optimizar los tiempos de formación y entrenamiento en tecnología. Zapata destaca además que “se ha demostrado que se crea un vínculo mucho más profundo con un equipo formado desde cero, como consecuencia, obtenemos menor rotación, de aproximadamente 90 %”.

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Actualmente, la compañía ha financiado 100 % G-Lab Academy con sus propios recursos, pero están abiertos a recibir apoyo en inversión para continuar ayudando a más jóvenes talentos expandiendo el alcance en varias ciudades de Colombia y distintos países de América Latina, para quienes quieran recibir formación en tecnología mientras se abren camino a una oportunidad laboral.

Descubriendo talentos

Julián Torres es uno de los jóvenes beneficiados y señala que “desde que estaba haciendo grado décimo quería ser programador de software y comencé a estudiar por mi cuenta HTML y CSS básico, luego inicié con Python. No solo me centré en la teoría, sino también en la práctica, generando páginas sencillas. Desde ese momento se me abrió la puerta para empezar a formarme y después ser parte de proyectos reales donde aporto más valor, a la vez que puedo crecer profesional y económicamente”, expresa Julián. 

De otra parte, y teniendo en cuenta las cifras del DANE, el sector de las Tecnologías de la Información (TI) creció 10.1 % en 2021, ubicando a Colombia como uno de los líderes de la industria en Latinoamérica.

De allí que la realidad del país cambió drásticamente en estos últimos dos años, de allí que estas nuevas necesidades requieren de profesionales capacitados para asumirlas y es por ello que muchas salidas profesionales se han vuelto bastante solicitadas en las empresas.

Pero, ¿cuáles serán los perfiles laborales que seguirán siendo los más demandados en 2023?

Para el próximo año el mundo necesita de desarrolladores semisénior con conocimientos y manejo óptimo de JAVA (en Back) y MicroServicios, que es lo que más necesita el mercado actualmente.

También se requieren analistas de datos y científicos de datos, donde el profesional recopila los datos que genera la empresa, los organiza y encuentra qué acciones están perjudicando o beneficiando a la compañía para mejorar las ventas u optimizar los servicios que se ofertan