La Secretaría de Desarrollo Económico explicó que desde la entidad lideran diferentes programas que promueven la contratación de jóvenes entre los 18 y 28 años. Uno de ellos corresponde al “Empleo Joven”, que incentiva a los empresarios para que contraten jóvenes entre los 18 y 28 años.
Se registraron 20.018 jóvenes, de los cuales, a febrero de 2023, 19.419 han sido colocados en el mercado laboral, según señala la Secretaría.
En total, se han inscrito 10.419 mujeres al programa, correspondientes al 52% de las vinculaciones; 973 empresas, de las cuales el 16,1 % son grandes, 15,4% medianas, 22,5% pequeñas y el 46% microempresas.
“Actualmente, tenemos la evolución de Empleo Joven, a través de Empleo Incluyente, un programa que incentiva la contratación laboral de las poblaciones de difícil empleabilidad, a través de beneficios económicos a las empresas que contraten a las 19 poblaciones priorizadas con mayores barreras para conseguir empleo”, explicó la entidad.
Inclusión
Con Empleo Incluyente, se entregará un beneficio por cada contratación realizada. La meta son 22.400 colocaciones y el valor del beneficio va de $600.000 hasta $4.200.000 dependiendo de la condición de vulnerabilidad de la persona contratada y el término del contrato laboral que se firme.
La empresa que las contrate recibirá un beneficio de $600.000, $900.000 o $2.100.000 por contratos entre seis meses y un año, si el contrato es por más de un año o término indefinido, recibirá el doble de cada beneficio.
Asimismo, durante el 2023 se lanzarán nuevas convocatorias, cubriendo en total 24.000 cupos, con los que la Secretaría pretende ofrecer nuevas oportunidades de acceso a la educación posmedia para la ciudadanía de Bogotá, mediante un modelo flexible, pertinente y de calidad.
Por su parte, la Agencia Distrital de Empleo es la entidad de la Alcaldía de Bogotá que se encarga de conectar a las personas que buscan trabajo con las empresas. “Allí tenemos nuestra Ruta de Empleabilidad, que consiste en registrar, orientar y formar a las personas, conectarlas con las oportunidades y posteriormente colocarlas en el mercado laboral”, explicó la entidad.
En el 2022, la Agencia Distrital de Empleo vinculó laboralmente a 3.102 personas. Más de la mitad de los colocados fueron jóvenes entre los 18 y 28 años.
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El desempleo
De otro lado, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, a través del Observatorio de Desarrollo Económico, hace seguimiento a las cifras de mercado laboral a partir del reporte de los diferentes indicadores de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) por parte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
Bajo esta premisa, EL NUEVO SIGLO consultó con la Secretaría de Desarrollo Económico sobre el panorama actual de desempleo juvenil en Bogotá. La entidad señaló que en el año 2022, la tasa de desempleo para la población joven se situó en 19,2%; disminuyó 6,2 puntos porcentuales, en comparación con la de 2021, cuando registró 25,4%.
En el gráfico, se presenta el resultado de desempleo juvenil para Bogotá en comparación con el registrado para 2021, de acuerdo con la información suministrada por la GEIH.
Impacto en la ciudadanía
En Bogotá, al igual que en el resto del país, el desempleo juvenil es un indicador de especial atención, ya que se relaciona con la capacidad de absorción del mercado laboral y las condiciones de ingreso como la experiencia, explicó la Secretaría.
En 2020, la pandemia ocasionó un importante retroceso en este indicador, llegando a 27,7%; sin embargo, en los dos años siguientes, al igual que el resto de la ciudad, la población joven presenta una disminución en la tasa de desempleo, la cual registró 19,2% a cierre de 2022.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo, los jóvenes entre 15 y 24 años tienen aproximadamente tres veces más probabilidades de estar desempleados frente a las personas con 25 años o más.
Además, las dinámicas impuestas desde la pandemia establecieron obstáculos adicionales para los jóvenes, como la falta de vacantes, que pudo haber conducido a transiciones más largas entre la culminación de estudios y el trabajo y, por otro lado, el aumento de riesgo de la pérdida de empleos.
También puede generar consecuencias a largo plazo. Se afirma que las condiciones al inicio de la vida profesional podrían tener efectos persistentes en toda la trayectoria de acceso al mercado laboral, y calidad e ingresos del empleo.
Por ende, largos periodos de desempleo podrían dar como resultado una depreciación del capital humano, lo que impactaría negativamente la productividad o, por otra parte, dar señales de baja productividad a los empleadores.
A nivel emocional, estas crisis podrían afectar las expectativas y aspiraciones de la población joven, lo que limitaría la búsqueda de empleo y establecería una alta tolerancia a laborales de baja calidad.